실업급여 — 퇴사한 청년이 꼭 알아야 할 것

2026년 구직급여 지급률과 하루 상한·하한

하한액은 하루 소정근로시간 8시간 기준이며, 짧게 일한 사람에게 그대로 적용하는 금액은 아닙니다. 상한액은 2025년까지 66,000원이었고, 인상안은 2025년 12월 16일 국무회의에서 의결됐어요. 출처: 고용노동부 고용보험법 시행령 개정 (2025.10.2 입법예고, 2025.12.16 국무회의 의결)

퇴사 당시 연령과 고용보험 가입기간별 소정급여일수

소정급여일수는 자격을 인정받은 사람이 지급받을 수 있는 일수입니다. 피보험단위기간 180일을 판단하는 계산과 구분해야 하며, 실제 지급은 수급기간 안에서 이뤄집니다. 출처: 고용보험법 별표1, 고용노동부 FAQ (2026.11.10 확인)

180일은 달력으로 센 재직일수가 아니에요

수급 여부는 기간, 실업 상태, 재취업 노력, 퇴사 사유를 함께 봅니다. · 이직일 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일 이상 · 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태 · 재취업을 위한 노력 · 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는 이직

초단시간 근로자는 이직일 이전 24개월을 살펴봅니다. 고용보험에 가입한 날짜만 세거나 근로계약서의 시작일과 종료일을 빼는 방식으로는 180일을 판단할 수 없어요.

피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 실제 일한 날뿐 아니라 유급휴일도 들어가지만, 무급휴일은 빠져요. 주 5일 근무에 토요일이 무급이고 일요일이 유급이라면 한 주에 6일씩 쌓입니다.

이 조건에서는 180일을 채우는 데 약 30주, 달력으로 7개월쯤 걸려요. 중간에 무급으로 쉰 날이 있으면 더 길어집니다.

180일은 신청 자격의 문턱이고, 급여를 며칠 받는지는 가입기간과 나이로 따로 정합니다.

자발적 퇴사는 사유와 증빙이 함께 있어야 해요

스스로 사직서를 냈어도 고용보험법 시행규칙 별표2의 정당한 이직 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 단순히 일이 힘들었다는 설명보다 어떤 조건이 얼마나 지속됐는지를 자료로 보여 줘야 해요.

임금이나 근로조건 문제에는 기간 조건이 붙습니다. 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건이 채용 때 제시된 조건이나 그동안 받던 조건보다 낮아졌거나, 임금체불·최저임금 미달·연장근로 제한 위반이 있었다면 이 사유에 해당할 수 있어요. 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 근무 기록을 서로 맞춰 두면 그 기간이 드러납니다.

통근 사유는 왕복 3시간 이상 걸린다는 것만으로 인정되지는 않습니다. 통근이 어려워진 원인이 사업장 이전, 전근, 배우자나 부양가족과 함께 살기 위한 이사 같은 사정이어야 해요. 이전·전근 통지문, 이사 사유를 보여 줄 자료, 이동 경로와 걸리는 시간을 준비해 두면 됩니다.

간병과 본인의 질병은 휴가·휴직이나 업무전환이 가능한지도 봅니다. · 부모나 동거친족의 질병·부상으로 30일 이상 간호해야 하지만 회사가 휴가·휴직을 허용하지 않은 때 · 체력·질병·부상으로 업무 수행이 어렵고 업무전환·휴직도 허용되지 않은 때 · 임신·출산 또는 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 자녀 육아에 필요한 휴가·휴직이 허용되지 않은 때

진단서에는 질병 사실이, 의사 소견서에는 업무 수행이나 간호 필요성을 판단할 내용이 있어야 합니다. 회사에 휴직이나 업무전환을 요청한 대화 기록과 거절 답변도 챙겨 두세요. 본인의 질병 사유는 의사 소견서와 사업주 의견 등으로 객관적으로 인정받는 것이 기준입니다.

종교·성별·장애·노조활동 차별, 성희롱·성폭력, 도산·폐업이 확실하거나 대량감원이 예정된 상황도 별표2에 포함됩니다. 경영 악화 등으로 권고사직이나 희망퇴직을 했다면 해당 통지와 대화 기록을 남겨 두는 편이 좋습니다.

이직확인서에 실제 사유와 달리 ‘개인 사정’이 적혔다면 회사에 정정을 요청하고 고용센터에 증빙을 제시하세요.

월급 250만 원과 400만 원을 실제로 계산하면

급여는 평균임금의 60%를 구한 뒤 하루 상한·하한을 적용합니다. 근로기준법상 평균임금은 퇴사 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값이에요. 분모는 출근한 날이 아니라 달력상 날짜 수이고, 상여·수당이 들어가면 결과가 달라집니다.

27살에 1년 3개월 일하고 권고사직한 사람을 가정해 볼까요. 하루 소정근로시간은 8시간, 세전 월급은 250만 원, 퇴사 전 3개월은 총 92일이고 다른 임금 항목은 없다고 놓습니다. 앞서 본 수급요건은 모두 갖췄다고 칩니다.

하루 평균임금은 750만 원 ÷ 92일 ≈ 81,522원입니다. 여기에 60%를 곱하면 약 48,913원으로 하한액보다 낮아요. 적용되는 하루 급여는 66,048원으로 올라갑니다.

50세 미만이고 가입기간이 1년 이상~3년 미만이므로 소정급여일수는 150일입니다. 전부 지급받는다면 66,048원 × 150일 = 9,907,200원이에요.

이 돈은 한 번에 들어오지 않아요.

첫 실업인정에서는 대기기간 7일을 빼고 8일분인 528,384원을 받습니다. 이후 인정 대상 기간이 4주, 즉 28일이라면 1,849,344원으로 약 184만 9천 원이에요. 매달 같은 날, 같은 금액이 찍히는 월급과는 다릅니다.

같은 조건에서 월급만 400만 원이라면 상한에 걸립니다. 1,200만 원 ÷ 92일 ≈ 130,435원, 그 60%는 약 78,261원이므로 하루 68,100원을 적용해요. 150일 총액은 10,215,000원입니다.

하루 평균임금이 110,080원, 즉 66,048원 ÷ 0.6을 넘어야 하한보다 많이 받습니다. 113,500원에 이르면 상한에 닿아요. 3개월이 92일이고 매달 같은 임금만 받는 가정에서는 월급 약 337만~348만 원 사이에서만 하루 지급액이 달라집니다.

이 가정에서 월급이 약 337만 원보다 낮다면 월급 차이가 있어도 하루 금액은 하한액으로 같아요. 근로시간과 평균임금 산정 조건이 같을 때 성립하는 비교예요.

고용24에서 신청하고 고용센터에서 접수해요

이직확인서는 회사가 고용24 ‘이직확인서’ 메뉴로 제출하는 자료입니다. 회사에 제출을 요청해 두고, 퇴사 후 실제로 냈는지와 이직 사유를 뭐라고 적었는지 확인하는 것부터 시작해요.

본인 신청은 다음 순서로 진행합니다. 1. 고용24에서 구직신청 2. ‘수급자격 신청자 온라인 교육’ 수강 3. ‘수급자격 신청서 인터넷 제출’ 진행 4. 신분증을 가지고 거주지 관할 고용센터 방문 5. 수급자격 인정 통지를 받고 지정된 실업인정일에 신청

센터에서는 설명회, 재취업활동계획서 작성, 개별상담 등 신청 절차를 진행합니다. 설명회는 온라인 교육으로 대체할 수 있어요. 제출 서류는 수급자격인정신청서와 재취업활동계획서이며, 인터넷 제출을 했어도 방문 절차가 남습니다.

방문할 때는 기본적으로 신분증이 필요합니다. 스스로 그만뒀는데 수급자격을 인정받으려면 급여명세서·통장 입금 내역·근로계약서·진단서·의사 소견서·대화 기록 중 해당 사유를 입증할 자료를 준비해요. 날짜순으로 모으면 근로조건 변화나 회사의 휴직 거절 경위를 설명하기 수월해요.

고용센터는 원칙적으로 접수일부터 14일 이내에 인정 여부를 통지합니다. 신청일로부터 15일째가 첫 실업인정이며, 실업 신고일부터 7일은 급여가 없는 대기기간입니다.

이후에는 고용센터가 정해 준 실업인정일마다 방문하거나 인터넷으로 실업인정을 신청해요. 인터넷 신청 대상자는 ‘실업인정 인터넷 신청’을 이용합니다. 교육 메뉴는 ‘온라인 취업특강(1차 실업인정 교육 포함)’이며, 교육과 재취업활동은 본인에게 지정된 회차의 기준에 맞춰야 합니다.

수급자격을 인정받아도 회차마다 실업 상태와 재취업활동을 인정받아야 그 기간 급여가 나와요.

8개월 뒤 신청하면 230만 원 넘게 놓칠 수 있어요

신청 기한 자체는 없지만, 받을 수 있는 기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 신청한 날부터 12개월이 새로 시작되지 않아요. 수급기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 지급받지 못합니다.

앞의 27살 청년이 퇴사 후 8개월 쉬고 신청했다고 가정해 봅니다. 수급기간은 약 122일 남고, 대기기간 7일을 빼면 급여를 받을 수 있는 시간은 115일 남짓이에요. 원래 받을 수 있던 150일 중 약 35일을 놓치는 계산입니다.

하루 66,048원으로 35일분은 2,311,680원입니다. 실제 남는 날짜는 퇴사일과 신청일에 따라 조금씩 달라집니다.

쉬었던 기간을 뒤로 붙여 지급해 주지는 않습니다.

수급 중에 일한 날과 번 돈을 빠뜨리면 지급에 바로 영향을 줍니다. 아르바이트를 했다면 일한 사실과 소득을 신고하고, 취업했다면 고용24 ‘취업사실 신고’를 이용해야 해요. 하루 몇 시간 일한 소액 아르바이트도 신고 대상입니다.

미신고는 부정수급으로 이어질 수 있습니다. 부정수급액 반환 외에 2배 이하 추가징수, 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상이 될 수 있고, 사업주와 공모했다면 추가징수는 5배 이하입니다.

반복수급과 조기재취업은 별도 기준이 있어요

5년 이내에 3번 이상 받은 사람은 반복수급자에 해당합니다. 일반 수급자는 1회차와 4회차에만 고용센터에 가면 되지만, 2025년 3월 31일부터 반복수급자는 실업인정 회차마다 방문해야 해요. 2회차에는 재취업활동계획서를 작성합니다.

반복수급자의 고용24 메뉴는 ‘반복수급자 재취업계획서 작성’입니다. 2026년 9월부터는 반복수급자를 대상으로 ‘실업인정 마일리지’를 시범운영하고 있어요. 활동마다 점수를 주고, 목표 점수를 채우면 급여를 지급하는 방식입니다. 시범제도라 모든 수급자에게 같은 방식이 적용되는 것은 아닙니다.

재취업이 빠르면 조기재취업수당 대상인지도 따져 봅니다. 소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 고용되면, 남은 일수의 절반에 해당하는 급여를 한 번에 받는 것이 기본 구조예요. 청구 메뉴는 ‘조기재취업수당 청구’입니다.

2026년 9월 28일 고용노동부가 제시한 개편 방안은 현재 적용 기준과 구분해야 합니다. 주 7일 지급을 주 6일 지급으로 바꾸되 총액·총일수는 유지하고, 상한액을 하한액의 103%에 연동하는 내용이에요. 법 개정 전인 정부안으로 아직 적용되지 않습니다.

자주 묻는 질문

회사에서 이직확인서를 내지 않았는데 어떻게 하나요?

회사에 제출을 요청하고 처리 여부를 확인해야 해요. 고용24 교육을 마쳤다는 사실만으로 회사 자료까지 제출된 것은 아닙니다. 제출 지연이나 사유 기재 문제로 신청이 막히면 고용노동부 상담전화 1350에 물어보면 됩니다.

하루 8시간보다 짧게 일했어도 66,048원을 받나요?

그대로 적용되지는 않습니다. 66,048원은 최저임금 시급에 80%와 8시간을 곱한 하한액이에요. 근로계약서의 하루 소정근로시간이 다르면 이 글의 월급별 계산과 별도로 판단해야 합니다.

대기기간에 하루 일용근로를 하면 자격을 잃나요?

대기기간 중 일용근로는 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 다만 대기기간이 끝난 뒤 일한 날에는 그날 구직급여가 나오지 않아요.

국민취업지원제도 구직촉진수당도 함께 받을 수 있나요?

실업급여 수급 중에는 구직촉진수당을 중복해서 받기 어렵습니다. 실업급여가 끝난 뒤 이어서 국민취업지원제도를 신청하는 방법이 있어요.

몸이 아파 구직할 수 없는 기간에도 그대로 신청하면 되나요?

퇴사 사유로 질병이 인정되는 것과 지금 구직할 수 있는지는 따로 봅니다. 구직급여는 일할 능력이 있고 재취업 노력을 해야 받을 수 있기 때문이에요. 지금 상태로 고용24 ‘수급기간 연기(변경) 신고’를 할 수 있는지는 고용센터에 물어보면 됩니다.

공식 페이지

지금 신청할 수 있는 관련 정책

이 글과 관련된 공고 중 아직 마감 전인 것만 모았어요. 자격 조건은 공고문에서 한 번 더 봐 주세요.

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