직장인이 부업하면 건강보험료가 더 나올까요

월급 말고 번 돈이 얼마부터 문제가 될까요

직장가입자는 월급을 기준으로 건강보험료를 내요. 부업으로 번 돈은 여기에 들어가지 않아서, 공단은 이를 '보수 외 소득'으로 따로 모아 봅니다.

기준선은 2026년 공단 안내로 한 해 2,000만 원이에요. 이 금액까지는 빼고 계산하니, 가령 보수 외 소득이 2,300만 원이면 300만 원에만 매겨지는 구조입니다.

기준 금액은 제도를 고칠 때마다 바뀌어 왔어요. 2022년 9월 개편 전에는 3,400만 원이었으니, 예전 글에서 본 숫자와 다르다면 공단의 현재 안내를 기준으로 보면 됩니다.

어떤 돈이 합산되고, 계산은 어떻게 하나요

보수 외 소득에는 부업 수입만 들어가는 게 아니에요. 이자·배당·사업·기타소득에 연금소득, 월급에 잡히지 않은 근로소득까지 한데 더해집니다.

다만 소득마다 반영하는 비율이 달라요. · 사업·기타·이자·배당소득: 소득금액의 100% · 근로·연금소득: 소득금액의 50%

프리랜서로 3.3%를 떼고 받는 돈은 사업소득, 강연료나 원고료처럼 가끔 받는 돈은 기타소득으로 잡히는 게 보통이에요. 창작 지원사업 중에도 세금 3.3%나 8.8%를 떼고 지원금을 주는 곳이 있는데, 이렇게 받은 돈도 소득으로 신고되는 만큼 같은 계산에 들어갑니다.

계산 순서는 이렇습니다. 2,000만 원을 넘는 금액을 12로 나눠 한 달 치로 바꾸고, 반영 비율과 그해 건강보험료율을 차례로 곱해요. 내 경우를 정확히 알고 싶다면 공단 홈페이지의 보험료 모의계산에 넣어 보는 편이 빠릅니다.

통장에 들어온 돈과 계산에 쓰는 돈은 달라요

실제로 가장 많이 헷갈리는 대목이 여기예요.

기준이 되는 건 입금액이 아니라 소득세법에 따라 계산한 소득금액입니다. 사업소득이라면 수입에서 필요경비를 뺀 금액이라, 한 해 2,500만 원을 받았어도 경비를 빼고 나면 2,000만 원 아래로 내려가 보험료가 붙지 않을 수 있어요.

반대로 경비를 거의 인정받지 못하면 받은 돈에 가까운 금액이 그대로 잡힙니다.

같은 금액을 벌어도 신고를 어떻게 했는지에 따라 결과가 갈리는 셈이죠.

시점도 한 박자 늦어요. 보험료는 국세청에 신고된 지난해 소득으로 매기기 때문에, 5월 종합소득세 신고가 끝나고 그 자료가 공단에 넘어간 뒤에야 고지가 시작됩니다. 올해 부업을 시작했다면 보험료는 대개 내년 신고 이후에 반영돼요.

부업을 그만뒀는데 지난해 소득 기준으로 보험료가 계속 나온다면 공단에 조정 신청이 되는지 물어볼 만합니다. 폐업이나 해촉처럼 소득이 끊긴 사실을 보여 주는 서류가 있으면 다시 매겨 주는 절차가 있어요.

가족 피부양자로 올라 있다면 기준이 훨씬 낮아요

직장인 본인보다 더 조심해야 하는 쪽은 피부양자예요. 부모나 배우자의 직장 건강보험에 올라 있는 사람이 부업을 시작하면, 보험료가 조금 붙는 정도가 아니라 피부양자 자격 자체를 잃을 수 있습니다.

공단 기준으로 피부양자는 소득 합계가 한 해 2,000만 원 이하이고 사업소득이 없어야 해요. 사업자등록이 없다면 사업소득이 한 해 500만 원 이하일 때까지는 없는 것으로 봐 줍니다.

두 기준 중 부업하는 사람에게 더 자주 걸리는 건 뒤쪽이에요.

사업자등록을 낸 뒤에는 금액이 적어도 사업소득이 잡히면 빠지는 쪽으로 판정돼요. 등록 없이 3.3%로 받는 일이라면 500만 원 선을 넘는지만 보면 됩니다.

피부양자에서 빠지면 지역가입자로 바뀌어 소득과 재산을 함께 따진 보험료를 따로 내게 돼요.

부업 규모를 키울 생각이라면 사업자등록 시점을 정하기 전에 이 기준부터 비교해 보는 게 좋습니다.

자주 묻는 질문

부업 때문에 붙는 보험료도 회사에서 떼 가나요?

아니요. 보수 외 소득에 붙는 보험료는 직장가입자 본인에게 따로 고지되고, 전액 본인이 냅니다. 회사와 반씩 나눠 내는 월급 보험료와는 별개예요.

보험료가 늘면 다른 지원사업 심사에도 영향이 있나요?

건강보험료로 소득을 판정하는 사업이라면 영향을 받을 수 있어요. 공고가 본인부담액을 보는지 부과액을 보는지, 어느 달을 기준으로 하는지에 따라 이 추가분이 같이 잡히는지가 달라집니다. 공고의 소득 기준 문구를 먼저 읽어 보세요.

두 회사에서 근로계약으로 일하면 어떻게 되나요?

두 곳 모두에서 직장가입자 요건을 채우면 회사마다 그 월급을 기준으로 보험료를 따로 냅니다. 이때는 보수 외 소득이 아니라 각 회사의 보수로 잡혀요. 아르바이트처럼 일하는 시간이 짧아 그 회사 건강보험에 들지 않았다면, 그 근로소득은 보수 외 소득 쪽으로 합산될 수 있습니다.

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